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责任编辑:张国帅上半年全国财政社会保障和就业累计支出逾16482亿中新网9月4日电 今日,财政部网站公布2018年上半年财政社会保障和就业支出情况。上半年,全国财政社会保障和就业累计支出16482.18亿元,比去年同期增长11.3%。其中,中央本级支出607.98亿元,比去年同期增长10.6%;地方支出15874.2亿元,比去年同期增长11.4%。

在地方政府相关债务方面,吴庆认为,转移支付应形成明确规则。缺乏明确规则会浪费政府的财力、物力,导致预算软约束。从中长期看,冯明表示,除应加快推进中央地方之间纵向财政关系改革,为地方政府融资开正门外,银行应改变投资侧重于融资侧的现状,既要重视投资侧,也要重视融资侧,重视理财能力建设,避免居民部门理财资金继续流入房地产。

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城商行激励机制灵活,但压力比四大行大机制的灵活还表现在对人才的激励方面。银行的薪酬以基本工资+绩效构成,国有行遵循央企高管限薪制度,相比来说城商行的整体薪酬水平要更加市场化。绩效占大头,举例来说,客户经理的薪酬上不封顶,远超当地的平均工资。一方面这种激励制度能够吸引优秀人才,因为当地其他非银金融机构比较欠缺,这个薪酬具有相当的吸引力,尤其是具有银行工作经验或者自带客户资源的人。这种激励也直接反映在员工的工作劲头上,为了完成业绩,拿到更多的奖金,城商行的员工往往比较“拼命”和“狼性”,这也是我们在成立短时间内能够迅速抢占市场的原因之一。另一方面,我确实不止一次在和同行交流、或者与同事交流中感觉到,我们银行的员工压力比较大,比同城四大行的员工要大许多,尤其是在每个人要完成的存款指标、考核指标等等方面。应届生离职率较高,很多人在毕业两三年内承受不住这种压力,跳槽的很多。

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